¿Qué trabajadores no tienen derecho al reparto de utilidades​?

Saber qué trabajadores no tienen derecho al reparto de utilidades es un tema importante para conocer tus derechos laborales. En esta temporada tan esperada, muchas personas cuentan con recibir este pago extra; sin embargo, esto no siempre ocurre, y tener claras las razones te ayudará a organizar mejor tu dinero.

Existen diversos casos donde este beneficio laboral simplemente no aplica, ya sea por las condiciones particulares de tu contrato, el tipo de empleo que tienes o la situación económica actual del lugar donde laboras. Conocer esta información de antemano te evitará confusiones o falsas expectativas y te permitirá mantener unas finanzas saludables.

¿Por qué algunos trabajadores no reciben utilidades?

El reparto de utilidades o PTU es un derecho laboral establecido, pero no funciona de la misma manera para todos. Antes de hacer planes apresurados con ese ingreso extra en tu mente, debes entender que la ley marca reglas claras sobre quiénes participan activamente en este proceso y quiénes quedan fuera de él.

A veces, el motivo depende de tu puesto de trabajo o de la cantidad de tiempo que llevas laborando ahí. En otros casos, la situación económica y financiera del lugar donde laboras es la razón principal de esta situación; de ahí viene la famosa frase “mi empresa dice que no genera utilidades”.

Así que, antes de preguntarte por qué hay empresas que no dan utilidades, revisa detenidamente tu situación laboral particular para salir de dudas.

Trabajadores que no tienen derecho al reparto de utilidades

La Ley Federal del Trabajo (artículo 127) señala qué personas están exentas de recibir este dinero, las cuales son:

• Eventuales con poco tiempo laborado: si trabajaste de forma temporal por menos de 60 días durante el año que se va a repartir, no te corresponde recibir este dinero.
• Directivos y gerentes: los directores, administradores y gerentes generales de la empresa no participan en este esquema de pago extra.
• Personas trabajadoras del hogar: quienes realizan exclusivamente labores de limpieza, asistencia o cuidado doméstico no tienen esta prestación.
• Plataformas digitales: si trabajas mediante aplicaciones móviles (como repartidor o conductor) y sumaste menos de 288 horas laboradas efectivamente en el año, tampoco te toca recibir este pago.
• Servicios independientes y honorarios: si no tienes una relación laboral subordinada formal y emites facturas por tus servicios, quedas totalmente fuera. Trabajar por honorarios significa que cobras por un servicio profesional o proyecto específico de forma independiente, sin ser empleado de planta, por lo que no generas derechos a prestaciones laborales.

Si trabajaste en la empresa el año pasado por más de 60 días, pero renunciaste o te despidieron, aún tienes derecho a recibir tu parte proporcional.

Tipo de empresas que pueden quedar exentas del pago de PTU

A veces, el motivo viene directamente de la situación del empleador. Saber por qué hay empresas que no dan utilidades tiene su fundamento en el artículo 126 de la LFT. Algunos ejemplos donde no existe obligación de pagar son los siguientes:

• Negocios nuevos: las empresas de nueva creación están libres de cumplir con este pago durante su primer año de funcionamiento. Si, además de ser nuevas, elaboran un producto novedoso, quedan exentas durante sus primeros dos años de vida.
• Falta de ganancias: es una situación común escuchar la frase “mi empresa dice que no genera utilidades”. Si la compañía no obtuvo ingresos suficientes o reportó pérdidas fiscales en su declaración anual de impuestos, entonces simplemente no hay ganancias extra para repartir entre la plantilla laboral.
• Asistencia privada y cultura: las instituciones sin fines de lucro, las de asistencia privada o las instituciones públicas con fines culturales o benéficos están exentas del reparto.

Si por alguna razón no te pagaron las utilidades, tienes exactamente un año a partir del día siguiente a la fecha límite para exigir tu PTU antes de que prescriba tu derecho.

¿Qué hacer si este año no recibirás utilidades?

Si ya revisaste la lista de qué trabajadores no tienen derecho al reparto de utilidades y descubriste que tu caso está ahí, toca ajustar tu plan financiero para evitar que te afecte, especialmente si contabas con esos recursos:

• Ajusta tus gastos: revisa tus salidas de dinero diarias y mensuales. Recorta esos pequeños consumos diarios para equilibrar tu quincena de manera efectiva.
• Evita deudas por adelantado: nunca uses tarjetas de crédito pensando que tendrás dinero para pagarlas, sobre todo cuando no es completamente seguro. Si ya sabes que no recibirás utilidades, compra solo lo que hayas planificado con anticipación.
• Refuerza tu ahorro constante: destina un porcentaje de tus ingresos fijos para construir un buen fondo de ahorro.
• Pon a crecer tu dinero: otra buena estrategia es poner a trabajar tu ahorro para generar ingresos pasivos. Opciones para invertir como Cetes, pagarés o el Ahorro Voluntario de tu Afore te permiten obtener rendimientos a tu favor con el paso del tiempo.

Que las utilidades no te tomen por sorpresa

Estar bien informado sobre los trabajadores que no tienen derecho al reparto de utilidades te da una gran ventaja para planear tus finanzas el resto del año. De esta forma, puedes mantener un presupuesto realista que se base únicamente en tus ingresos fijos y seguros.

Organiza muy bien tus quincenas, protege tu ahorro y toma decisiones informadas. De esta manera, lograrás que tu tranquilidad económica dependa de tus buenos hábitos financieros y no de pagos condicionados que pueden variar año con año.

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si mi empresa se fusionó o cambió de nombre comercial? 

Si la empresa simplemente cambió de razón social o se fusionó con otra, esto no la exime de pagar utilidades. A efectos legales, se considera continuidad laboral, por lo que tus derechos sobre las ganancias generadas el año anterior se mantienen intactos.

Si estoy de incapacidad, ¿esos días cuentan para mi reparto de utilidades? 

Sí, la Ley Federal del Trabajo protege a los trabajadores en algunas situaciones vulnerables. Los periodos de incapacidad temporal por riesgo de trabajo y los periodos pre y postnatales para madres trabajadoras sí se cuentan como días laborados para el cálculo de tu PTU.