¿Cuándo dan las utilidades? Fechas clave que debes conocer

Cada año, los meses de abril a junio traen consigo una de las temporadas más esperadas en las oficinas: el reparto de utilidades. Esta prestación, conocida formalmente como PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades), reconoce el esfuerzo diario de los empleados y su impacto en las ganancias de las empresas; sin embargo, una de las dudas más frecuentes es: ¿cuándo dan las utilidades?

Entender el calendario de este derecho laboral es fundamental para pedir tus prestaciones. Y es que esta no es una fecha definida al azar por tu jefe o el área de Recursos Humanos; al contrario, está regulada por la ley mexicana y depende directamente de la forma en que esté registrada la empresa o patrón ante la autoridad fiscal.

¿Cuándo dan las utilidades en México?

De acuerdo con la PROFEDET, debes recibir el pago de utilidades de la siguiente manera:

Tipo de empleador	Inicio de periodo para el pago de utilidades	Fecha límite para pagar utilidades
Empresa (persona moral)	1 abril	30 de mayo
Patrón (persona física)	1 mayo	29 junio

Si tienes dudas sobre esta prestación, puedes acudir a la PROFEDET para recibir asesoría gratuita.

¿Qué trabajadores tienen derecho a recibir PTU?

Siempre que hayas laborado al menos 60 días del año fiscal anterior, tienes derecho a recibir esta prestación; esto incluye a personas trabajadoras que se encuentren:

• Con incapacidad temporal.
• Licencia por maternidad o paternidad.
• Trabajadores temporales o eventuales contratados.
• Excolaboradores (así hayan sido despedidos o hayan renunciado voluntariamente).

¿Cuáles son las excepciones más comunes?

Si laboraste menos de 60 días del año fiscal anterior, no podrás recibir el pago de utilidades. Otras personas trabajadoras exentas de PTU son:

• Directores, administradores y gerentes generales.
• Trabajadores independientes que no estén dados de alta en la nómina y emitan facturas.

Asimismo, las empresas pueden estar exentas del pago si:

• Es su primer año de operación.
• Están desarrollando un producto novedoso, están exentas durante sus dos primeros años de vida.
• Es una institución pública con fines culturales, de asistencia o beneficencia.
• Tienen un capital menor al establecido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

¿Por qué las fechas de pago de utilidades cambian según el patrón?

La diferencia en la fecha límite para pagar utilidades es por lo estipulado en el artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que indica que el reparto de PTU debe efectuarse dentro de los 60 días siguientes a la declaración anual de impuestos ante el SAT (Servicio de Administración Tributaria).

• Las personas morales (empresas, corporativos, sociedades) tienen la obligación legal de presentar su declaración a más tardar el 31 de marzo.
• Las personas físicas (patrones, comerciantes, empleados, profesionistas) tienen un mes adicional para declarar impuestos, siendo su fecha límite el 30 de abril.

El reparto de utilidades no se debe a una decisión directa de la compañía o el jefe para quien trabajas, sino que depende del calendario fiscal que la ley señala para garantizar la transparencia en el proceso.

4 recomendaciones para verificar tu pago de utilidades

El reparto de utilidades es un derecho y, como tal, requiere de tu participación activa. Si ya estás completamente seguro de que te corresponde el pago de PTU, sigue estos consejos:

1. Conoce la fecha de declaración anual de tu empresa o patrón

Identifica si tu empleador es persona física o moral para confirmar en qué periodo le toca presentar su declaración y, por lo tanto, cuándo dan las utilidades en tu trabajo.

Como trabajador, tienes derecho a solicitar una copia de la declaración anual de la compañía o patrón para conocer si generó utilidades.

2. Haz un estimado del monto que te corresponde

Con base en la declaración anual de tu empleador, podrás realizar un cálculo estimado del reparto de utilidades. Considera que la PTU equivale al 10% de la utilidad fiscal y se divide en dos partes iguales, tomando en cuenta:

• Días trabajados.
• El salario anual de cada colaborador.

Utiliza una calculadora de utilidades para que te sea más sencillo conocer tu resultado.

3. Ten presentes los topes legales

La PTU tiene un tope máximo de tres meses de salario o el promedio de las utilidades obtenidas en los últimos tres años, en la medida que resulte más favorable para ti y el resto de tus compañeros de trabajo.

4. Mantente al pendiente de tu pago de utilidades

Si la fecha límite para pagar utilidades transcurre y no ves tu pago reflejado, acércate con tu patrón o al departamento de Recursos Humanos para constatar que todo esté en orden o si hay alguna situación que pasaste por alto.

Si eres extrabajador, recuerda mandar tu solicitud de pago de PTU a tu antiguo empleador. Deberás confirmar si se generaron utilidades y, en dado caso, confirmar tus datos personales y bancarios.

Planifica y aprovecha al máximo el reparto de utilidades

Saber cuándo se dan las utilidades te otorga el control necesario para proteger tus derechos como trabajador.

Cuando este ingreso llegue a tus manos, evita gastarlo en compras de último momento. Lo ideal es que, si estás seguro de que recibirás PTU, planifiques con antelación qué harás con el dinero: ahorrar, invertir, pagar deudas o darte un gusto sin desestabilizar tu presupuesto.

Disfruta el fruto de tu dedicación y esfuerzo diario, transformándolo en bienestar para ti y tu familia.

Preguntas frecuentes

¿Me pueden pagar las utilidades en especie o con vales de despensa?

No. La ley establece que el pago de la PTU debe realizarse forzosamente en moneda de curso legal, ya sea a través de un depósito en tu cuenta de nómina bancaria o mediante un cheque nominativo. No es válido recibir mercancías, vales ni días de vacaciones a cambio.

¿El dinero del reparto de utilidades se puede perder si no lo cobro a tiempo?

Sí, tienes un plazo de un año para reclamar el cobro de sus utilidades. Este año comienza a contar a partir del día siguiente en que se vence la fecha límite para pagar utilidades (es decir, a partir del 31 de mayo para empresas y del 30 de junio para patrones).