¿Cómo se calcula el finiquito en México?

Cambiar de empleo, tomar la decisión de dejar tu puesto o enfrentar una liquidación suele generar muchas dudas económicas, en especial sobre cómo se calcula el finiquito. Saber exactamente cuánto dinero te corresponde recibir al terminar una relación laboral te dará tranquilidad para planear tu siguiente paso y cuidar tu cartera.

Conoce los elementos que integran el finiquito para tener claridad sobre lo que te corresponde.

¿Qué es el finiquito y qué debe incluir según la ley?

Es la cantidad de dinero que recibes cuando la relación de trabajo termina por cualquier motivo, por ejemplo, si decides irte por voluntad propia, si ocurre una liquidación, por el término de tu contrato o incluso ante una incapacidad que te impida seguir laborando.

Los conceptos que integran el cálculo de finiquito son:

• Salario pendiente: el sueldo de los días que laboraste en el mes o en la quincena y que aún no te han pagado al momento de tu salida.
• Aguinaldo proporcional: te tocan al menos 15 días de salario por un año completo de servicio. Si trabajaste menos de un año, recibes la parte proporcional exacta a los meses o días laborados.
• Vacaciones no gozadas: si no tomaste tus días de descanso, te los deben pagar al contado. Recuerda que, por ley, tienes derecho a disfrutar de 12 días continuos tras cumplir tu primer año en la empresa.
• Prima vacacional: es un 25% adicional al salario que recibes por tus vacaciones.

¿Cómo se calcula el finiquito paso a paso?

Primero, es necesario conocer tu salario diario. La fórmula es:

Fórmula	Ejemplo
Salario diario = Salario mensual ÷ 30	Si tu sueldo es de $12,000 mensuales:12,000 ÷ 30 = $400 pesos es tu sueldo diario.

Ahora, para calcular cada concepto que integra el finiquito, tienes que realizar estas operaciones:

Concepto	Fórmula
Salario pendiente	Salario diario x días pendientes de pago
Aguinaldo proporcional	(15 ÷ 365) x días trabajados en el año x salario diario*Recuerda que el aguinaldo anual corresponde a 15 días de salario.
Vacaciones no gozadas	(Salario diario x días de vacaciones no disfrutadas) ÷ 365 x días laborados
Prima vacacional	Pago de vacaciones pendientes x 0.25

Para ver cómo funcionan estas fórmulas, toma este caso de ejemplo. Supongamos que decides salir de la empresa y tienes:

• Un sueldo mensual de $12,000 y un salario diario de $400 pesos.
• Laboraste 200 días en total.
• No te han pagado el trabajo de 10 días.
• No tomaste tus 12 días de vacaciones.

Al igual que tus quincenas normales, el finiquito genera retención de ISR (Impuesto Sobre la Renta). Recuerda pedir tu recibo para ver el desglose.

Concepto	Ejemplo del cálculo de finiquito	Resultado
Salario pendiente	400 x 10 = $4,000 pesos	$4,000
Aguinaldo proporcional	(15 ÷ 365) = 0.0410.041 x 200 = 8.28.2 x 400 = $3,280	$3,280
Vacaciones no gozadas	400 x 12 = 4,8004,800 ÷ 365 = 13.1513.15 x 200 = $2,630	$2,630
Prima vacacional	2,630  x 0.25 = $657.5	$657.5
	Finiquito total	$10,567.5

La cifra que te toque te la pueden depositar en tu cuenta de la entidad financiera que prefieras.

Finiquito por renuncia vs. finiquito por despido: ¿qué cambia?

Es muy común confundir términos cuando terminas tu relación laboral. La diferencia principal entre un finiquito por renuncia y un despido radica esencialmente en las causas de tu salida y en si la situación amerita el pago de una liquidación extra.

• Un finiquito por renuncia aplica únicamente cuando dejas el empleo de manera voluntaria, cubriendo solo los cuatro conceptos que ya vimos. 
• Un finiquito por despido justificado es igual, ya que la compañía no tiene responsabilidad de pagar más. Las causas más comunes son tener más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días sin permiso o cometer actos de violencia (artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo).
• El concepto de finiquito o liquidación entra en juego si la empresa te despide sin una causa legal válida, es decir, injustificadamente. En este escenario, a tu dinero pendiente se le suma una indemnización equivalente a tres meses completos de salario, 20 días de sueldo por año trabajado y prima de antigüedad (artículo 48 de la LFT).

Antes de firmar, revisa bien tu finiquito o liquidación

Lee con mucha calma el documento que te entreguen en Recursos Humanos antes de firmar. Tienes todo el derecho a solicitar que te expliquen cada concepto para asegurar que los números cuadren.

Cuidar de tus finanzas también implica conocer tus derechos a fondo y mantener el equilibrio en tu economía personal durante las transiciones laborales.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para entregarme mi dinero?

Legalmente, la Ley Federal del Trabajo no establece un día exacto, pero la costumbre y las buenas prácticas laborales dictan que se debe pagar en el momento de la firma de la renuncia o despido, o en un plazo de 3 a 5 días hábiles. Recuerda que tienes exactamente un año para reclamar el pago de tu finiquito.

Si recibí aguinaldo el año pasado, ¿se descuenta del finiquito?

No. El aguinaldo que ya cobraste en los meses de diciembre anteriores corresponde a periodos de tiempo que ya trabajaste. Lo que se integra en tu finiquito actual es el aguinaldo proporcional, calculado de forma exclusiva desde el 1 de enero del año en curso hasta tu último día de trabajo.

¿Aplica el finiquito en contratos temporales?

Sí, ya sea por terminación del contrato, por renuncia anticipada del trabajador o por decisión de la empresa de terminar antes la relación laboral.